今天收到公司伙食委员会的调查表，这是自伙委会成立近两年以来的第二次调查（本届伙委会的第一次调查），由于本人属于愤青队列，所以逮着这个机会便是大大发泄一番：
（左边是正面，右边是反面；用的回收纸，所以反面有一些表格，可忽略黑色部分）
上一次的调查石沉大海（之前的伙委会实在是非常之糟糕），而这一次的调查在当天居然就接到伙委会的沟通电话，虽然并不知道最终改善结果如何，但至少这届伙委会确实是有意向真正为员工谋福利的，而不像之前的伙委会….
之前的伙委会是这样的：食堂经常提供其与普通员工不一样的伙食，并且他们上班期间经常偷偷溜到食堂去找吃的，每次开会的时候他们都说食堂其实赚不到什么钱的，要大家理解…. 下面节选几件事情：（公司食堂是外包的）
1、有次我与某伙委会领导在食堂发生点争执，因为我们叫外卖在食堂吃、所以对方说我们不配合食堂伙食改善（公司员工本来就少，我们再不吃食堂的，食堂的收入就更加少了，他们就更加没法改善伙食了），后来我就直接说了：不要说我们如何如何不配合，公司饭菜这么差，我们下午两三点就饿了，你们伙委会哪知道我们普通员工的苦，你们伙委会有特供餐而且你们还有人上班经常溜去厨房找吃的；于是对方不满意了：说话可要讲证据噢，你可不能这样瞎说的；我不甘示弱：你抬头看看那边，上面是有摄像头的（公司监控系统是我负责维护的），要不下午你去我办公室，我调监控录像出来给你看看？ 然后，对方沉默不语。
2、以前没有伙委会到伙委会成立初期，食堂要求提高每份饭的单价，公司拖了将近一年才给涨了五毛钱；而去年下半年，那届伙委会口口声声说食堂不赚钱没法做生意，最终只花了几个月公司便同意给每份饭的单价上涨一元钱。我们都在想，伙委会到底是为食堂争取利益的，还是为我们员工争取利益的？（后来，价格涨了，饭菜质量就改善了一小段时间而已，然后又继续走下坡路了….）
3、有次与伙委会领导闲聊，对方跟我说：食堂在我们这赚不了什么钱的，人家早就不想干了，不过是考虑与我们合作时间较长了，所以不好意思主动提出，所以就通过降低饭菜质量逼我们先提，而我们不能提的，要不然员工可就没有饭吃了！后来大概过了几十天，公司吃年夜饭，食堂给我们赞助了几千元人民币（可能是听闻伙委会成员要大换血）；前段时间，与食堂的合同到期，现任伙委会的意思是继续试用一个月，看改善情况再考虑是续签合同还是另寻供应商，于是这段时间我们明显感觉到饭菜质量提高了，还发现食堂多了崭新的消毒柜（体积大于两个柜式冰箱）还有微波炉什么的…..
4、还有件很可耻的事情：公司有人经常打电话给食堂老板，要求他请客吃饭还有唱唱歌娱乐娱乐啥的，后来因为频率太高人家老板实在受不了了，于是便向我们公司投诉。
（以上只是暂时想到的几个例子而已，还有更多的龌龊事情我忘记了或者我压根就不知道…..）
坦白说，去年的时候，因为食堂的加餐系统是我负责维护并与餐厅对账，所以每次打菜的时候大叔都会多给点给我（如果我想吃特供故意食堂也会给我，但是我不喜欢那样），但，我是属于愤青型的，许多事情还是要讲原则的，要不然过不了自己心里的那道坎。我的原则是：你要多给点，那也没办法，不是我跟你要的，打菜本来每个人就都不一样多，有多有少很正常；但像伙委会那样以牺牲员工伙食质量来让自己吃好一点，我是万万做不到的！
并且，因为我的工作会牵涉到一些食堂相关的事情，所以我有时觉得自己应当利用自己的职位能够为员工争取一点利益，然后我其实也确实这样做了。我经常与伙委会发生不愉快的交流；我经常群发邮件痛斥餐厅饭菜质量；我经常群发邮件请公司相关部门与伙委会一起想办法改善员工伙食….. （我95%的时间是可以吃饱的，毕竟我得到的饭菜份量不是很少，且作为大排档常客的我对饭菜质量及卫生程度其实并不是很在意的，我可以摸着良心说，我的这些行为80%都是为公司员工特别是一线员工的，因为许多事情我实在是看不下去…. 当然，还有10-20%确实可能是为自己的，谁不想吃好点呢？）
后来，因为一些特殊原因，迫于公司压力，我的这些行为不得不慢慢收敛；而且，有好几次，大家都有意见的时候，我说我要提，大家纷纷说支持我，但是每次提的时候都没有人公开支持过我（都不想得罪人），好多次的孤军奋战之后，加之公司压力（食堂老板还是有点关系的），“心灰意冷”+“压力山大”的我最终选择了停止一切这些吃力不讨好还得罪人的行为，因为我毕竟不是圣人，所以承受不了那么多。不过扪心自问我已问心无愧！！
从这个过程中，我也看到了中国人的劣根性：有些人，是可恨的；有些人，是可悲的；公司也如同一个小社会，公司里面非常缺少我这样的人，社会上面也非常缺少我这样的人，所以整个国家的环境都很…..
今天，不，应该说是昨天了，在抱着试试看的态度认真填写了《饭堂问卷调查表》之后很快便接到了现任伙委会的反馈，最让我开心的并不是我的意见得到了尊重，而是终于有人像我一样真正想为员工做点事情了。遂写下上面这些文字！
